ฟ้องศาลแรงงานถูกเลิกจ้าง

ขออนุญาตสอบถามเรื่องการฟ้องและแก้ต่างการถฟุกเลิกจ้างค่ะ เริ่มจากตั้งแต่เกิดปัญหาขึ้นกับนายจ้างก่อนเลยนะคะ เมื่อเดือนธันวาคมที่ผ่านมาช่วงที่มัวันหยุดติดๆกัน 5-10 ธันวาคม ดิชั้นได้ส่ง whatsapp หารายจ้างเพื่อขอลางานในวันจันทร์ที่ 8 หนึ่งวันเพื่อเดินทางกลับต่างจังหวัด ทางนายจ้างอนุญาตให้ไปได้ แต่เมื่อเกินทางกลับมาทำงานในวันที่ 9 ธันวาคม นายจ้างได้พูดคุยและแจ้งว่าไม่พอใจที่ลางาน และพูดว่าทำไมไม่ขอลางานก่อนจะวางแผนเดินทางกลับต่างจังหวัด พร้อมทั้งแจ้งว่าให้ตัดสินใจว่าจะทำงานด้วย นายจ้างให้เลือกระหว่างลาออกจากงาน รึทำงานต่อแต่จะต้องทำงานแบบ เวลาที่ออกๆปหาลูกค้าข้างนอกต้องให้ลูกค้า เซ็นชื่อหลังนามบัตร, ต้องมาทำงานวันเสาร์ทุกเสาร์ (ปกติจะทำงานเสาร์เว้นเสาร์) ถ้าลาป่วยเพียง 1 วันต้องมีใบรับรองแพทย์ แต่นายจ้างได้พูดว่าภ้าให้ทางนายจ้างเลือกคือจะไล่ดิชั้นออก ขอสอบถามว่า 1. ดิชั้นทำความผิดอะไรร้ายแรงรึเปล่าคะ 2. สิ่งที่นายจ้างแจ้งให้ทำ ไม่ได้ทำเป็นหนังสือให้ดิชั้นเซ็น แล้วดิชั้นทำบ้างไม่ทำบ้าง ถือว่าใความผิดรึเปล่าคะ หลังจากเหตุการณ์นี้ผ่านไปได้ 1 เดือน นายจ้างได้เรียกดิชั้นเข้าคุยอีกเพื่อตรวจสอบเวลาในการออกไปหาลูกค้าของดิชั้น (ทำหน้าที่เป็น sales เวลาในการเข้าออก ออฟฟิตไม่แน่นอน) นายจ้างได้ print เครื่อง scan นิ้วและเช็คเวลากจากออฟฟิต ว่าวันที่ออกจากออฟฟิตเร็วมีไปไหนบ้าง ซึ่งดิชั้นก็มีไปหาลูกค้าบ้าง และไม่ได้ไปบ้าง และเวลาไปหาลูกค้าก็มีให้เซ็นลายเซ็นหลังนามบัตรบ้าง ไม่ได้ให้เซ็นบ้าง นายจ้างจึงบอกให้ดิชั้นออกจากงานในวันนั้นเลย และให้เหตุผลว่าความเห็นไม่ตรงกันเข้ากันไม่ได้ โดยขอให้ดิชั้นเขียนใบลาออกและแจ้งว่าจะจ่ายเงินเดือนให้ 14 วันคือของวันที่ 1-14 มกราคม แต่ดิชั้นได้แจ้งทางนายจ้างไปว่าขอไม่เขียนใบลาออก และเก็บของออกจากออฟฟิต หลังจากนั้นดิชั้นได้ไปทำเรื่องฟ้องศาลแรงงานกรณีเลิกจ้างไม่เป็นธรรม - ดิชั้นสามารถฟ้องได้รึไม่ และมีโอกาสชนะรึเปล่าคะ - จนวันนี้ดิชั้นยังไม่ได้รับเงินเดือนของวันที่ 1-14 มกราคม เลยไม่ทราบว่าเป็นเพราะทางนายจ้างได้รับหมายจากศาลแรงงานรึเปล่าจึงไม่ยอมจ่ายเงินเดือนให้ ต้องทำยังไงคะ ต่อมาดิชั้นได้ข้อมูลมาจากพนักงานในบริษัทเดียวกันว่านายจ้างทำการโทรสอบถามลูกค้าว่าดิชั้นไปพบหรือไม่ หลังจากที่ได้รับหมายศาลแรงงาน และนายจ้างได้อ้างกับพนักงานในบริษัทว่าดิชั้นออกจากงานไปเอง ไม่มาทำงานค่ะ - ข้ออ้างนี้นายจ้างจะนำมาเป็นข้อแก้ต่างได้รึไม่คะ (ดิชั้นมีภาระต้องผ่อนรถ และเลี้ยงดูแม่ ซึ่งเป็นไปไม่ได้เลยว่าดิชั้นจะออกมาตกงาน) - นายจ้างจะนำข้ออ้างว่าดิชั้นไม่ไปหาลูกค้ามาเป็นข้อแก้ต่างในการไม่จ่ายค่าบอกกล่าวและชดเชยได้รึไม่ - ดิชั้นเคยนำสุนัขของดิชั้นไปเลี้ยงที่ออฟฟิต โดยได้รับการอนุญาตจากนายจ้างแล้ว (ไม่มีหลักฐานเนื่องจากส่งข้อความคุยทาง whatsapp และลบข้อความไปแล้ว) นายจ้างสามารถน้ำข้อนี้มาแก้ต่างได้รึไม่ ดิชั้นได้ฟ้องศาลแรงงานเรียกค่าชดเชย ค่าบอกกล่าว และค่าเสียหาย(เนื่องจากดิชั้นทำงานในตำแหน่งผู้อำนวยการฝ่ายขาย และเป็นการยากในการหางานใหม่ รวมทั้งทำให้ดิชั้นตกงานและขาดรายได้ในการชำระภาระต่างๆ ) ดิชั้นจะต้องแก้ต่างในวันไกล่เกลี่ยอย่างไรและดิชั้นมีโอกาสชนะคดีครั้งนี้มากแค่ไหนคะ รบกวนช่วยแนะนำด้วยค่ะ ขอบพระคุณค่ะ

คำแนะนำ
08 ก.พ. 2558 01.07 น.
ตอบคุณ วลัย 1. ดิชั้นทำความผิดอะไรร้ายแรงรึเปล่าคะ 2. สิ่งที่นายจ้างแจ้งให้ทำ ไม่ได้ทำเป็นหนังสือให้ดิชั้นเซ็น แล้วดิชั้นทำบ้างไม่ทำบ้าง ถือว่าใความผิดรึเปล่าคะ ตอบ เหตุแค่การลาไม่ใช่เรื่องร้ายแรง แต่ปัญหาจะอยู่ตรงที เราขาดงานติดต่อกันเกิน ๓ วัน นั้นเป็นเหตุที่สามารถเลิกจ้าง ได้ แต่การหยุดงานมีการลาต้องมีหลักฐานและทำตามระเบียบของบริษัท ด้วย เพราะนายจ้างอาจจะอ้างข้อนี้ไปต่อสู้คดีคุณได้ ดิชั้นสามารถฟ้องได้รึไม่ และมีโอกาสชนะรึเปล่าคะ - จนวันนี้ดิชั้นยังไม่ได้รับเงินเดือนของวันที่ 1-14 มกราคม เลยไม่ทราบว่าเป็นเพราะทางนายจ้างได้รับหมายจากศาลแรงงานรึเปล่าจึงไม่ยอมจ่ายเงินเดือนให้ ต้องทำยังไงคะ ตอบ คุณ สามารถยื่นฟ้องต่อศาลแรงงานได้ ตามรายละเอียดที่คุณได้แจ้งทนายแล้วนั้น หากพยานหลักฐานประกอบ ในการสืบพยาน ส่วนเรื่องเงินนั้น หากเขายังไม่จ่าย เมื่อเราชนะคดี เขาก็ต้องจ่ายให้ทั้งสิ้นตามกฎหมายอยู่แล้วค่ะ ข้ออ้างนี้นายจ้างจะนำมาเป็นข้อแก้ต่างได้รึไม่คะ (ดิชั้นมีภาระต้องผ่อนรถ และเลี้ยงดูแม่ ซึ่งเป็นไปไม่ได้เลยว่าดิชั้นจะออกมาตกงาน) - นายจ้างจะนำข้ออ้างว่าดิชั้นไม่ไปหาลูกค้ามาเป็นข้อแก้ต่างในการไม่จ่ายค่าบอกกล่าวและชดเชยได้รึไม่ - ดิชั้นเคยนำสุนัขของดิชั้นไปเลี้ยงที่ออฟฟิต โดยได้รับการอนุญาตจากนายจ้างแล้ว (ไม่มีหลักฐานเนื่องจากส่งข้อความคุยทาง whatsapp และลบข้อความไปแล้ว) นายจ้างสามารถน้ำข้อนี้มาแก้ต่างได้รึไม่ ดิชั้นได้ฟ้องศาลแรงงานเรียกค่าชดเชย ค่าบอกกล่าว และค่าเสียหาย(เนื่องจากดิชั้นทำงานในตำแหน่งผู้อำนวยการฝ่ายขาย และเป็นการยากในการหางานใหม่ รวมทั้งทำให้ดิชั้นตกงานและขาดรายได้ในการชำระภาระต่างๆ ) ตอบ ส่วนนี้ ทางนายจ้าง เขามีสิทธินำหลักฐานมาสืบแก้คุณได้เช่่นกัน หากคุณกังวลในประเด็นดังกล่าว ก็ควรเตรียมพยานบุคคลและพยานเอกสารเข้าสืบให้ศาลเห็นค่ะ ควรจะหาทนายดูแลคดี ให้น่ะคะ เพราะ บางกรณี เช่นการซักค้าน การถามพยาน เป็นต้น ทนายเหมียว
ทนายเหมียว
บริการด้านเร่งรัดหนี้สิน ด้านกฎหมายแพ่ง กฎหมายอาญา การสมรส มรดก ครอบครัว แนะนำการทำนิติกรรมต่าง ๆ การรับรองเอกสาร (Notary) และบริการทางด้านอื่นๆ แบบครบวงจร
โทรศัพท์: 096-2944461
Line ID : lawyermeaw

ลูกความในเขตกรุงเทพและปริมณฑล
ฟรี ถาม - ตอบ ผ่านทางเว็บบอร์ดตลอด 24 ชั่วโมง
ฟรี โทรปรึกษาทนาย ตั้งแต่เวลา 6.00 น. – 20.00 น.
มีค่าใช้จ่าย โทรด่วนตลอด 24 ชั่วโมง

ลูกความต่างจังหวัด
ฟรี ถาม - ตอบ ผ่านทางเว็บบอร์ดตลอด 24 ชั่วโมง
มีค่าใช้จ่าย โทรด่วนตลอด 24 ชั่วโมง

ชื่อลูกความ : วลัย

ฟ้องศาลแรงงานถูกเลิกจ้าง