บริษัทฯเปลี่ยนแปลงสัญญาจ้างมีผลกระทบต่อความมั่นคงของพนักงาน ไม่เซ็นมีผลอย่างไร

ดิฉันมีปัญหากับหัวหน้างาน และถูกกลั่นแกล้งมาตลอดจนกระทั่งดิฉันถูกหัวหน้างานส่งคืนฝ่ายบุคคล และทางฝ่ายบุคคลร่างจดหมายลาออกให้ดิฉันเซ็น โดยให้เหตุผลว่าขาดประสิทธิภาพในการทำงาน และจ่ายเงินชดเชยตามกฏหมายให้ โดยไม่ได้ช่วยเหลือพนักงานอย่างเต็มความสามารถในการที่จะช่วยหาแผนกอื่นที่เหมาะสม แต่ออกจดหมายลาออกให้ดิฉันเซ็นเลย ดิฉันจึงปฏิเสธไม่เซ็นเอกสารใด ๆ ทั้งสิ้น ทางบริษัทฯจึงให้ดิฉันกลับเข้าทำงานกับหัวหน้างานคนเดิม และภายหลังทางฝ่ายบุคคลได้เรียกดิฉันคุยพร้อมกับหัวหน้างานและนำเอกสารให้ดิฉันเซ็นอีกครั้ง 2 ฉบับ 1. เอกสารแนบท้ายสัญญาจ้างเดิมให้ตกลงรับผิดชอบยอดขาย (เนื่องจากเป็นฝ่ายขาย แต่สัญญาจ้างเดิมไม่มียอดขายเป็นตัวกำหนด) หากดิฉันทำไม่ได้ ต้องพ้นสภาพการเป็นพนักงาน 2. เอกสาร Incentive scheme มีรายละเอียดการจ่าย Incentive เป็นลำดับ แต่ด้านล่างเป็นข้อความที่มีความหมายว่าหากดิฉันทำยอดขายไม่ได้ตามเป้าหมาย ยินดีให้บริษัทฯ ลดผลตอบแทนหรือพ้นสภาพการเป็นพนักงาน ดิฉันควรทำอย่างไรดีคะ เพราะไม่รู้ว่าหลังจากนี้ทางบริษัทฯ จะดำเนินการอย่างไรต่อไปกับดิฉันอีกค่ะ

คำแนะนำ

ทนายเหมียว
บริการด้านเร่งรัดหนี้สิน ด้านกฎหมายแพ่ง กฎหมายอาญา การสมรส มรดก ครอบครัว แนะนำการทำนิติกรรมต่าง ๆ การรับรองเอกสาร (Notary) และบริการทางด้านอื่นๆ แบบครบวงจร
โทรศัพท์: 096-2944461
Line ID : lawyermeaw

ลูกความในเขตกรุงเทพและปริมณฑล
ฟรี ถาม - ตอบ ผ่านทางเว็บบอร์ดตลอด 24 ชั่วโมง
ฟรี โทรปรึกษาทนาย ตั้งแต่เวลา 6.00 น. – 20.00 น.
มีค่าใช้จ่าย โทรด่วนตลอด 24 ชั่วโมง

ลูกความต่างจังหวัด
ฟรี ถาม - ตอบ ผ่านทางเว็บบอร์ดตลอด 24 ชั่วโมง
มีค่าใช้จ่าย โทรด่วนตลอด 24 ชั่วโมง

ชื่อลูกความ : ยลธรณ์

บริษัทฯเปลี่ยนแปลงสัญญาจ้างมีผลกระทบต่อความมั่นคงของพนักงาน ไม่เซ็นมีผลอย่างไร